شركة الوطنية للغاز الإيرانية في اجتماع مجلس النواب ورؤساء إدارة تطوير الموارد البشرية، أكدت على أهمية الانسجام الإداري والعدالة في تقديم الخدمات. أريان نصيري في هذا الاجتماع أشار إلى الدور الرئيسي للموارد البشرية في استدامة أداء المنظمة، وأكد على ضرورة توافق البرامج وتعزيز التفاعلات بين الأقسام.
ضرورة التعاون والانسجام الداخلي
نصيري قال: "فعالية إدارة الموارد البشرية تعتمد على التخصص والالتزام المهني، ويجب أن يؤدي التعاون البناء إلى نتائج ملموسة وتحسين جودة الخدمات." وأكد على أن التنسيق بين وحدات الموارد البشرية والتحرك الهادف نحو البرامج الاستراتيجية للشركة له أهمية خاصة.
اقرأ المزيد: انخفاض رضا البحارة على الرغم من زيادة التضامن بين الطاقم
تحديد وضع الموظفين
مدير تطوير الموارد البشرية في شركة الوطنية للغاز الإيرانية أكد على ضرورة تحديد وضع بعض الموظفين الذين تم تحويلهم وفقًا للبندين "د" و"و" الذين صدرت أحكام من المحكمة الإدارية بشأن إلغاء تعاونهم. كما اعتبر تنظيم وضع الموظفين المنتظرين للوظائف وغير المعينين من المواضيع التي تحتاج إلى متابعة.
نصيري أشار إلى تسريع عملية تعديل الشهادات الدراسية للموظفين وإزالة العقبات التنفيذية لهذه العملية كأولويات أخرى. وأضاف: "تسريع عملية ترقية الموظفين يتطلب التنسيق والإجراء في الوقت المناسب من جميع أركان المنظمة في إجراء التقييمات."
المشروع الوطني للإسكان للموظفين
في هذا الاجتماع، تناول نصيري تقرير سير تنفيذ المشروع الوطني للإسكان لموظفي شركات معالجة الغاز في سرخون وقشم، وغاز محافظة هرمزغان والمنطقة ٦ لعمليات نقل الغاز، وأكد على استمرار المتابعات والاستفادة من القدرات المتاحة.
دليل تشغيل الإقامات
نصيري اعتبر اعتماد الدليل التنفيذي لكيفية تخصيص واستخدام الفنادق والإقامات من الإنجازات المهمة لهذا الاجتماع. الهدف من هذا الدليل هو إقامة إجراء موحد وعادل في تخصيص المرافق الإقامة للموظفين العاملين في المقر. تم تصميم هذا الدليل بهدف زيادة الشفافية والعدالة في الاستفادة من المرافق الترفيهية.
كما أعلن عن تصميم منصة ذكية لتنفيذ هذه العملية في نظام نيوسورين، وقال: "هذا النظام يوفر إمكانية تسجيل طلبات الموظفين ورؤية النتائج في منصة موحدة. بناءً عليه، يمكن للموظفين زيارة نظام نيوسورين لتسجيل طلبات استخدام خدمات الإقامة."
نصيري في النهاية أكد على ضرورة المتابعة المستمرة للمواضيع المطروحة وتعزيز التنسيق بين المقر والشركات التابعة لضمان زيادة كفاءة نظام إدارة الموارد البشرية وتحسين جودة الخدمات.
اقرأ المزيد: تحليل الرفاه ومستقبل المتقاعدين في صناعة النفط الإيرانية · إدارة استهلاك الغاز تضمن استدامة الشبكة
