Die National Iranian Gas Company betonte in der Sitzung des Rates der Stellvertreter und der Leiter der Abteilung für die Entwicklung menschlicher Ressourcen die Bedeutung von Managementkohärenz und Gerechtigkeit bei der Erbringung von Dienstleistungen. Aryan Nasiri wies in dieser Sitzung auf die Schlüsselrolle des Humankapitals für die Nachhaltigkeit der organisatorischen Leistung hin und betonte die Notwendigkeit der Abstimmung der Programme und die Stärkung der intersektoralen Interaktionen.
Notwendigkeit von Zusammenarbeit und interner Kohärenz
Nasiri sagte: "Die Wirksamkeit des Managements des Humankapitals hängt von Fachwissen und beruflichem Engagement ab, und konstruktive Zusammenarbeit sollte zu greifbaren Ergebnissen und einer Verbesserung der Dienstleistungsqualität führen." Er betonte, dass die Koordination zwischen den Einheiten des Humankapitals und die zielgerichtete Bewegung in Übereinstimmung mit den strategischen Programmen des Unternehmens von besonderer Bedeutung sind.
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Klärung des Status der Mitarbeiter
Der Leiter der Entwicklung menschlicher Ressourcen der National Iranian Gas Company betonte die Notwendigkeit, den Status der Zusammenarbeit einiger Mitarbeiter, die gemäß den Punkten "d" und "v" in einen anderen Status versetzt wurden und für die das Verwaltungsgericht Urteile zur Aufhebung ihrer Zusammenarbeit erlassen hat, zu klären. Er betrachtete auch die Regelung des Status der wartenden und nicht zugewiesenen Mitarbeiter als ein Thema, das verfolgt werden muss.
Nasiri nannte die Beschleunigung des Prozesses zur Anpassung der akademischen Abschlüsse der Mitarbeiter und die Beseitigung der praktischen Hindernisse für diesen Prozess als weitere Prioritäten. Er fügte hinzu: "Die Beschleunigung des Beförderungsprozesses der Mitarbeiter erfordert die Koordination und rechtzeitige Maßnahmen aller Organe der Organisation bei der Durchführung von Bewertungen."
Nationales Wohnungsbauprojekt für Mitarbeiter
In dieser Sitzung befasste sich Nasiri mit dem Bericht über den Fortschritt des nationalen Wohnungsbauprojekts für die Mitarbeiter der Gasverarbeitungsunternehmen Sarakhan und Qeshm, der Gasgesellschaft der Provinz Hormozgan und der Region 6 der Gasübertragungsoperationen und betonte die Fortsetzung der Verfolgung und die Nutzung der vorhandenen Kapazitäten.
Richtlinien für die Nutzung von Unterkünften
Nasiri betrachtete die Genehmigung der Durchführungsrichtlinien zur Zuteilung und Nutzung von Hotels und Unterkünften als einen der wichtigen Erfolge dieser Sitzung. Ziel dieser Richtlinien ist die Etablierung eines einheitlichen und gerechten Verfahrens zur Zuteilung von Unterkunftsmöglichkeiten für Mitarbeiter, die im Hauptquartier tätig sind. Diese Richtlinien wurden mit dem Ziel entwickelt, die Transparenz und Gerechtigkeit bei der Nutzung von Wohlfahrtsangeboten zu erhöhen.
Er kündigte auch die Entwicklung einer intelligenten Plattform zur Durchführung dieses Prozesses im Neusorin-System an und sagte: "Dieses System ermöglicht die Registrierung von Anfragen der Mitarbeiter und die Einsichtnahme in die Ergebnisse auf einer einheitlichen Plattform. Daher können die Mitarbeiter das Neusorin-System besuchen, um Anfragen für die Nutzung von Unterkunftsdiensten zu registrieren."
Nasiri betonte abschließend die Notwendigkeit einer kontinuierlichen Verfolgung der angesprochenen Themen und die Stärkung der Koordination zwischen dem Hauptquartier und den Tochtergesellschaften, um die Effizienz des Managementsystems für Humankapital zu erhöhen und die Qualität der Dienstleistungen zu verbessern.
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