Hamid Bord, der kommissarische Minister für Öl, betonte die Bedeutung des Humankapitals für die Erreichung der Ziele der Ölindustrie und verwies auf die Genehmigung einer Reihe von Vorschlägen im Verwaltungs- und Einstellungsausschuss der Ölindustrie. Diese Vorschläge umfassen die Reform der Verwaltungs- und Einstellungsvorschriften, die Verbesserung des Vergütungssystems sowie die Stärkung der Lebenshaltungs- und Sozialhilfen.
Hauptpunkte der neuen Entscheidungen
Bord erläuterte die Hauptpunkte der neuen Entscheidungen und sagte: "Im Bereich der Lebenshaltungs- und Sozialhilfen wurden die Erhöhung der nicht rückzahlbaren Sozialhilfe, der Lebenshaltungskostenbeihilfen und der Rehabilitationsdienste sowie eine erhebliche Erhöhung der nicht rückzahlbaren Beihilfen für Organtransplantationen genehmigt."
Weiterlesen: Der Vertrag zwischen EQT und Range wird einen 50-Milliarden-Dollar-Gashelden schaffen
Er verwies auch auf die Reform des Mechanismus zur Erhöhung der Wohnungsbaudarlehen und die Genehmigung der Vorschriften für die Übertragung und Zusammenlegung von Versicherungsunterlagen, die einen angemessenen Zinssatz bei der Übertragung umfassen.
Unterstützung für Veteranen und Vertragsmitarbeiter
Darüber hinaus berichtete Bord von der Ausweitung der außergewöhnlichen Leistungen für Veteranen in der Ölindustrie und der Einführung eines Hochzeitsgeschenks für sie. Diese Entscheidung wurde zusammen mit den bestehenden Vorteilen genehmigt. Außerdem wurden im Bereich spezieller und operativer Berufe die Ausweitung bestimmter außergewöhnlicher Leistungen auf Vertragsmitarbeiter und die Erweiterung des Anwendungsbereichs der Arbeitsbedingungen genehmigt.
Bord verwies auch auf die Genehmigung der außergewöhnlichen Leistungen für die Gruppe Export und Reparatur des maritimen Hafens Azarpad, die mit dem festgelegten Koeffizienten auf die betroffenen Mitarbeiter im Hafen von Jask und im Hafen für die Verladung von Kondensat in Siraf ausgeweitet wurde.
Betonung eines leistungsbasierten Vergütungssystems
In einem weiteren Teil der Entscheidungen wurde das Thema der leistungsbasierten Vergütung für die Mitarbeiter der Ölindustrie angesprochen. Bord betonte, dass dieser Ansatz zur Entwicklung eines leistungsbasierten Vergütungssystems beitragen wird und die Grundlage für eine effektivere Verbindung zwischen Leistung, Produktivität und Vergütungssystem schafft.
Bord betonte auch die Notwendigkeit, nachhaltige und dauerhafte soziale Dienstleistungen für aktive und pensionierte Mitarbeiter zu entwickeln, und sagte: "Neben den laufenden Unterstützungen muss die Planung zur Bereitstellung von Wohnraum, medizinischen und versicherungstechnischen Dienstleistungen sowie Freizeit- und Sporteinrichtungen mit einem langfristigen Ansatz Priorität haben."
Diese Entscheidungen werden im Einklang mit der Erhaltung, Stärkung und Motivation des Humankapitals in der Ölindustrie umgesetzt, da Bord feststellte: "Die Nachhaltigkeit der Produktion und der Erfolg der Entwicklungsprojekte sind ohne qualifiziertes, engagiertes und motiviertes Personal nicht möglich."
Weiterlesen: Vollständiger Bericht über die Programme von Odfjell Drilling bis 2027 · Das Energieinstitut hat ein neues Programm zur Beseitigung von Hindernissen für die Akzeptanz von künstlicher Intelligenz gestartet
