Die Öl- und Gasgesellschaft Gachsaran hat mit dem Ziel, die nachhaltige Entwicklung zu fördern und die Umweltbedingungen zu verbessern, ihren zweiten Schritt mit der Schaffung des HCS-Modells begonnen. Dieses Modell wird eingesetzt, um das Humankapital zu stärken und eine Verbindung zwischen Wissen und Praxis im realen Umfeld der Organisation herzustellen.
Strategische Perspektive auf nachhaltige Entwicklung
Masoud Gashtasbi, der Leiter der Öffentlichkeitsarbeit der Öl- und Gasgesellschaft Gachsaran, betonte die Bedeutung der Nachhaltigkeit über technische und umweltbezogene Dimensionen hinaus und wies auf die Rolle des Menschen und seiner Fähigkeiten als strategische Ressourcen für die Fortdauer der Entwicklung hin. Er erklärte, dass die Unterstützung angewandter Forschung und die Umsetzung von Wissen in praktische Lösungen im Einklang mit diesem Ansatz verfolgt werden.
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Entwicklung eines neuen Forschungsmodells
Das HCS-Modell betont mit einem forschungsorientierten und evidenzbasierten Ansatz die Verbindung zwischen Problemerkennung, Kapazitätsentwicklung, Mentoring, Coaching, Feedback und Bewertung. Dieses Modell steht im Einklang mit der Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen und ist direkt mit den Zielen für nachhaltige Entwicklung verbunden, einschließlich hochwertiger Bildung, Geschlechtergerechtigkeit, menschenwürdiger Arbeit und wirtschaftlichem Wachstum, Verringerung von Ungleichheiten sowie Frieden und Gerechtigkeit.
Gashtasbi stellte klar, dass nach Abschluss der ersten Phase und der Bildung der ersten Version des HCS-Modells die Gestaltung der zweiten Phase mit einer breiteren und gemischten Zielgruppe auf der Agenda stehen wird. In dieser Phase wird anstelle der Wiederholung des Modells der ersten Phase eine Analyse der neuen Gemeinschaft durchgeführt, um den Entwicklungsweg entsprechend den tatsächlichen Bedürfnissen und Lücken zu gestalten.
Dieser Ansatz zeigt die fortgesetzte systematische Sichtweise des Unternehmens auf nachhaltige Entwicklung, die sich von der ökologischen Nachhaltigkeit auf das Humankapital ausgedehnt hat und die Grundlage für die Verbesserung der Lebensqualität und der Arbeitsbedingungen in der Organisation bilden kann.
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