Dariush Shams, ehemaliger Leiter des Personalwesens der Persian Gulf Petrochemical Industries Group, wurde als neues Mitglied des Vorstands der Petrochemie Hanjam vorgestellt. Shams hat rund 25 Jahre Erfahrung in der Petrochemie und verfügt über bedeutende Kenntnisse im Bereich Personalmanagement und Organisationsentwicklung.
Managementerfahrung und beruflicher Werdegang
Die Präsenz von Dariush Shams im Vorstand der Petrochemie Hanjam stellt ein neues Kapitel seiner Managementaktivitäten in der Petrochemie dar. Im Laufe der Jahre hat er verschiedene Verantwortungen im Bereich Personalwesen und Human Capital Management in Unternehmen dieser Branche übernommen. Zu den Organisationen, in denen Shams tätig war, gehören die Petrochemie Bouali Sina, die Petrochemie Isfahan, die Petrochemie Karun, die Petrochemie Nouri, die Petrochemie Lordegan und die Petrochemie Mehr.
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Shams hat außerdem einen Master-Abschluss in industriellem Management und einen DBA-Abschluss im Bereich Management. Die Veröffentlichung von Fachartikeln im Bereich Management und die Erlangung hervorragender Leistungsbewertungen sind weitere Punkte in seinem beruflichen Werdegang. Eine der wichtigsten Managementphasen von Shams war die Übernahme der Verantwortung für das Human Capital Management der Persian Gulf Petrochemical Industries Group von 2022 bis 2026, in der Programme zur Organisation der Personalstruktur und zur Verbesserung des Vergütungssystems verfolgt wurden.
Programme zur Entwicklung von Personalressourcen und Sozialleistungen
Während Shams' Management wurde ein umfassendes Programm zur Klassifizierung von Vertrags- und Dienstleistungsmitarbeitern auf Gruppenebene verfolgt. Dieses Programm zielte darauf ab, eine größere Harmonisierung im Vergütungs- und Beschäftigungssystem der Mitarbeiter zu schaffen. Darüber hinaus wurde ein Mechanismus zur Messung der makroökonomischen Indikatoren im Personalwesen und zur Bewertung der Mitarbeiterzufriedenheit entwickelt, was ebenfalls Teil der Programme dieser Phase war. Diese Maßnahmen halfen dabei, organisatorische Probleme zu identifizieren und die Arbeitsbedingungen in den Unternehmen der Gruppe zu verbessern.
Im Bereich der Sozialleistungen wurde die Ausweitung der Sozialleistungen über die Petrokarte und die Berücksichtigung der Familien der Mitarbeiter ebenfalls auf die Agenda gesetzt. Ab 2023 wurden Sport- und Fitnessprogramme auf Gruppenebene ausgeweitet, und kulturelle und sportliche Festivals wurden mit der Teilnahme von Mitarbeitern und deren Familien organisiert. Die Verbesserung der Lebensbedingungen der Mitarbeiter und die Stärkung des Vergütungssystems sind ebenfalls weitere Schwerpunkte der Aktivitäten des Human Capital Managements der Persian Gulf Holding in dieser Phase.
Jetzt, mit der Vorstellung von Dariush Shams als neuem Mitglied des Vorstands der Petrochemie Hanjam, können seine Managementerfahrungen im Bereich Human Capital und sein Verständnis der Strukturen der Petrochemieunternehmen in den Managementaktivitäten dieses Unternehmens genutzt werden. Die Petrochemie Hanjam, als eines der aktiven Unternehmen in der Petrochemiebranche des Landes, benötigt eine kohärente Entscheidungsfindung und Koordination zwischen den Managementelementen, um ihre Produktions- und Entwicklungsprogramme voranzutreiben.
Es wird erwartet, dass Shams' Erfahrung im Personalmanagement und seine Tätigkeit in verschiedenen Petrochemieunternehmen in seiner neuen Verantwortung gut genutzt werden und zur Verbesserung der Leistung der Petrochemie Hanjam beitragen.
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