گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس به منظور ارتقاء بهره‌وری و بهبود شرایط رفاهی کارکنان خود، در حال بازنگری و تدوین مجدد نظام‌نامه منابع انسانی و توسعه تعاونی‌های رفاهی است. این برنامه‌ها که با هدف ایجاد هماهنگی در سیاست‌گذاری‌ها و بهبود شرایط رفاهی کارکنان شرکت‌های تابعه دنبال می‌شوند، در نشست سالانه مدیران منابع انسانی این گروه که به میزبانی شرکت پتروشیمی نوری در اصفهان برگزار شد، مورد تأکید قرار گرفت.
تأکید بر نیروی انسانی به‌عنوان سرمایه اصلی
رستمی مال‌خلیفه، مدیر سرمایه انسانی گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس، در این نشست بر اهمیت نیروی انسانی به‌عنوان مهم‌ترین سرمایه شرکت‌ها تأکید کرد و اظهار داشت که تدوین نظام‌نامه جدید باید بر اساس آخرین دستورالعمل‌ها و الزامات، مبنای تصمیم‌گیری مشترک در تمامی شرکت‌های گروه قرار گیرد. او همچنین بر حکمرانی یکپارچه سرمایه انسانی و نقش مدیران منابع انسانی شرکت‌های تابعه به‌عنوان حلقه ارتباطی میان هلدینگ و شرکت‌ها تأکید کرد.
بیشتر بخوانید: کاهش قیمت نفت خام به دلیل تحولات انتخاباتی در ایالات متحده
آموزش و توانمندسازی کارکنان
در این راستا، آموزش و توانمندسازی کارکنان به‌عنوان یکی از ابزارهای اصلی ارتقای توانمندی‌ها، در سه بخش شامل آموزش بدو خدمت، حین خدمت و آموزش‌های مرتبط با ارزیابی اثربخشی و افزایش بهره‌وری تعریف شده است. شرکت ره‌آوران فنون پتروشیمی به‌عنوان بازوی آموزشی گروه، مسئولیت پشتیبانی از برنامه‌های توانمندسازی و توسعه مهارت‌های نیروی انسانی را بر عهده دارد.
توسعه خدمات رفاهی و تعاونی‌ها
بخش دیگری از برنامه‌های این گروه به توسعه خدمات رفاهی و ایجاد ظرفیت‌های جدید برای تأمین نیازهای کارکنان اختصاص دارد. رستمی مال‌خلیفه از برنامه‌ریزی برای تشکیل تعاونی‌های مسکن، مصرف و سرمایه‌گذاری خبر داد و بر اهمیت توجه به سلامت کارکنان و خانواده‌های آنان و فراهم‌کردن تسهیلات مالی تأکید کرد. او همچنین از راهکارهای کاهش هزینه تأمین مسکن از طریق تجمیع تقاضا، استفاده از ظرفیت زمین‌های دولتی و بهره‌مندی از تخفیف‌های احتمالی سخن گفت.
در بخش تعاونی مصرف نیز، هدف بر حذف واسطه‌ها و ارتباط مستقیم با عرضه‌کنندگان کالا برای تأمین کالاهای موردنیاز کارکنان با قیمت مناسب‌تر و فراهم‌کردن امکان خرید اقساطی متمرکز شده است. تمامی این برنامه‌ها بر محور ساماندهی نظام مدیریت سرمایه انسانی و گسترش حمایت‌های رفاهی از کارکنان استوار است و تحقق آن‌ها به تدوین سازوکار اجرایی و عملیاتی‌شدن طرح‌های پیشنهادی در شرکت‌های تابعه وابسته خواهد بود.
بیشتر بخوانید: معاملات نفتی ایالات متحده به ۱۲.۶ میلیارد دلار در سه‌ماهه سوم رسید · توقف یک ساعته نماد سه پتروشیمی و ۱۲ شرکت بورسی
