مجموعة صناعات البتروكيماويات الخليج الفارسي تسعى لتحسين ظروف رفاه الموظفين
نفط و پتروشيمي

مجموعة صناعات البتروكيماويات الخليج الفارسي تسعى لتحسين ظروف رفاه الموظفين

منبع تصویر: avayejonoob.com

بقلم ٢ دقيقة مدة القراءة ٠

مجموعة صناعات البتروكيماويات الخليج الفارسي، من أجل تعزيز الإنتاجية وتحسين ظروف رفاه موظفيها، تقوم بمراجعة وإعادة صياغة نظام الموارد البشرية وتطوير التعاونيات الرفاهية. هذه البرامج، التي تهدف إلى تحقيق التنسيق في السياسات وتحسين ظروف رفاه موظفي الشركات التابعة، تم التأكيد عليها في الاجتماع السنوي لمديري الموارد البشرية لهذه المجموعة الذي استضافته شركة بتروكيماويات نوري في أصفهان.

التأكيد على القوة البشرية كأهم رأس مال

رستمي مال خليفة، مدير الموارد البشرية لمجموعة صناعات البتروكيماويات الخليج الفارسي، أكد في هذا الاجتماع على أهمية القوة البشرية كأهم رأس مال للشركات، وأوضح أن صياغة النظام الجديد يجب أن تكون مبنية على أحدث التوجيهات والمتطلبات، لتكون أساس اتخاذ القرار المشترك في جميع شركات المجموعة. كما أكد على الحوكمة المتكاملة للموارد البشرية ودور مديري الموارد البشرية في الشركات التابعة كحلقة وصل بين القابضة والشركات.

التدريب وتمكين الموظفين

في هذا السياق، تم تعريف التدريب وتمكين الموظفين كأحد الأدوات الرئيسية لتعزيز القدرات، في ثلاثة مجالات تشمل التدريب عند بدء الخدمة، أثناء الخدمة، والتدريبات المتعلقة بتقييم الفعالية وزيادة الإنتاجية. شركة رهاوران فنون بتروكيماويات، كذراع تعليمية للمجموعة، تتحمل مسؤولية دعم برامج تمكين وتطوير مهارات القوة البشرية.

تطوير الخدمات الرفاهية والتعاونيات

جزء آخر من برامج هذه المجموعة مخصص لتطوير الخدمات الرفاهية وإنشاء قدرات جديدة لتلبية احتياجات الموظفين. رستمي مال خليفة أعلن عن التخطيط لتشكيل تعاونيات سكنية واستهلاكية واستثمارية، وأكد على أهمية الاهتمام بصحة الموظفين وعائلاتهم وتوفير تسهيلات مالية. كما تحدث عن الحلول لتقليل تكلفة توفير السكن من خلال تجميع الطلبات، واستخدام الأراضي الحكومية، والاستفادة من الخصومات المحتملة.

في قسم التعاونيات الاستهلاكية، يركز الهدف على حذف الوسطاء والتواصل المباشر مع الموردين لتوفير السلع اللازمة للموظفين بأسعار أكثر ملاءمة وتوفير إمكانية الشراء بالتقسيط. جميع هذه البرامج تستند إلى محور تنظيم نظام إدارة الموارد البشرية وتوسيع الدعم الرفاهي للموظفين، وتحقيقها يعتمد على صياغة آلية تنفيذية وتفعيل الخطط المقترحة في الشركات التابعة.

المصدر: avayejonoob.com