دكريك، با بیش از سیزده سال تجربه در صنعت باربری داخلی و هفت سال بهعنوان ناظر، به چالشی بزرگ در صنعت دریانوردی پی برد. او مشاهده کرده است که در حالی که شرکتهای دریایی به دنبال کارکنان هستند و دریانوردان در جستجوی فرصتهای جدید میباشند، این دو گروه بهراحتی قادر به برقراری ارتباط و یافتن یکدیگر نیستند.
چالشهای استخدام در صنعت دریایی
دكريك میگوید: «فرصتها وجود دارد. افراد نیز در دسترس هستند. اما ارتباط بین این دو گروه ناقص است.» این سوال او را به فکر انداخت: «چگونه ممکن است در سال ٢٠٢٦ هنوز هیچ پلتفرم موثری برای ارتباط مستقیم بین کارکنان، دریانوردان و مالکان کشتی وجود نداشته باشد؟»
بیشتر بخوانید: جنگ هوش مصنوعی آمریکا و چین قزاقستان را در آتش گرفتار کرده است
پاسخ او ساده بود: ایجاد یک پلتفرم. به این ترتیب، Marine-Jobs.com بهوجود آمد. این پلتفرم استخدام دریایی بهطور مستقیم مالکان کشتی، اپراتورها و دیگر شرکتهای دریایی را با دریانوردان و متخصصان دریایی متصل میکند. Marine-Jobs.com فرصتهای شغلی را در زمینههای باربری داخلی، دریاهای کوتاه، دریاهای عمیق و سکوهای دریایی پوشش میدهد.
امکانات و عملکرد پلتفرم
دریانوردان میتوانند پروفایلی ایجاد کنند، آگهیهای شغلی را جستجو کنند و تنها در سه کلیک بهطور مستقیم برای شغلها درخواست دهند. همچنین، شرکتها میتوانند آگهیهایی برای موقعیتهای شغلی خود منتشر کنند و به جمعیت خاصی که به استخدام در صنعت دریایی علاقمند هستند، دسترسی پیدا کنند.
دكريك توضیح میدهد: «صنعت دریایی متفاوت است. ما نیازهای خاصی داریم از جمله صلاحیتها، تجربیات، نوع کشتیها، مناطق تجاری و الزامات استخدامی.» او افزود که هدف او ایجاد چیزی است که برای این صنعت واقعی و مرتبط باشد.
اگرچه ایده اصلی از تجربه دكريك در باربری داخلی نشأت گرفته است، Marine-Jobs.com برای کل بخش دریایی توسعه یافته و به شرکتها و حرفهایها این امکان را میدهد که به راحتی یکدیگر را پیدا کنند.
هدف دكريك کاملاً روشن است: استخدام دریایی را برای هر دو طرف بهصورت مستقیم و کارآمدتر کند. او میگوید: «نمیخواستم مدام بپرسم چرا کسی این پلتفرم را نساخته است. فکر کردم: بیایید آن را بسازیم.»
اکنون Marine-Jobs.com فعال است و از مالکان کشتی، اپراتورها و شرکتهای دریایی دعوت میکند تا آگهیهای استخدامی خود را منتشر کنند. همچنین دریانوردان و حرفهایهای دریایی میتوانند پروفایلی ایجاد کنند و فرصتها را جستجو کنند. بررسی کیفیت داخلی این اطمینان را میدهد که تنها متقاضیان با صلاحیت و تجربه مناسب برای موقعیتها درخواست میدهند.
بیشتر بخوانید: گرمایشی بیگاز: چرا خانهها به پمپهای حرارتی روی میآورند؟
