برنی سندرز، سناتور مشهور آمریکایی، به تازگی از ایدهٔ کاهش ساعات کاری به ۳۲ ساعت در هفته حمایت کرده است. این ایده در حالی مطرح میشود که کارفرمایان آلمانی به دنبال افزایش ساعات کاری به ۴۰ ساعت در هفته هستند. این تضاد دیدگاهها در دنیای کار، سوالات زیادی را دربارهٔ آیندهٔ کار و کیفیت زندگی کارمندان به وجود میآورد.
چرا ۳۲ ساعت؟
سندرز معتقد است که کاهش ساعات کاری میتواند به بهبود کیفیت زندگی کارمندان کمک کند و در عین حال بهرهوری را نیز افزایش دهد. او بر این باور است که با کاهش ساعات کار، کارمندان میتوانند زمان بیشتری را به خانواده، سرگرمی و استراحت اختصاص دهند. این امر در نهایت به افزایش رضایت شغلی و کاهش استرس منجر خواهد شد.
فشار کارفرمایان آلمانی
از سوی دیگر، در آلمان، کارفرمایان به دنبال افزایش ساعات کار به ۴۰ ساعت در هفته هستند تا به افزایش تولید و سودآوری برسند. این فشار از سوی صنایع مختلف به ویژه در شرایط اقتصادی کنونی، نگرانیهایی را برای کارمندان ایجاد کرده است. آیا کارفرمایان میتوانند بر خواستههای کارمندان غلبه کنند یا اینکه زمان تغییر فرارسیده است؟
دادهها چه میگویند؟
تحقیقات نشان میدهد که کاهش ساعات کاری میتواند به کاهش مرخصیهای پزشکی و افزایش عملکرد کارکنان منجر شود. در حالی که برخی از کارفرمایان بر ادامهٔ ساعات کاری طولانی اصرار دارند، دادهها نشان میدهند که کشورهای با ساعات کاری کمتر، معمولاً بهرهوری بالاتری دارند. به عبارت دیگر، شاید وقت آن رسیده که کارفرمایان و سیاستگذاران به این واقعیت توجه بیشتری داشته باشند.
در نهایت، این تنش بین برنی سندرز و کارفرمایان آلمانی تنها یک نمونه از تغییرات گستردهتری است که میتواند در دنیای کار رخ دهد. آیا زمان آن رسیده که به یک مدل جدید از کار فکر کنیم؟
