مدیرعامل پتروالفین فنآوران با چالشهای جدی در خصوص توقف پروژه این شرکت مواجه است. پروژهای که پس از بروز اختلافات حقوقی با پیمانکار به حالت تعلیق درآمده و به گفته کارشناسان، میتوانست با مدیریت صحیح از این وضعیت جلوگیری شود.
دلایل توقف پروژه
این پروژه که ظرفیت تولید سالانه ٣٠٠ هزار تن پلیالفین را دارد، ماههاست که متوقف شده و در پی این توقف، تعداد زیادی از کارکنان این شرکت تحت فشار قرار گرفتهاند. اخیراً خبرهایی مبنی بر اخراج ٦ نفر از نیروهای حراست و خدمات به گوش میرسد که به بهانه تعدیل نیرو از کار اخراج شدهاند. با وجود مکاتبات رسمی مدیرعامل برای بازگرداندن این افراد، به نظر میرسد که آنان به خانهنشینی و کاهش مزایا محکوم شدهاند.
بیشتر بخوانید: معامله جنجالی کشتی «NBA Peace» به قیمت ۱۹ میلیون دلار
مدیریت کارکنان و پیامدهای آن
اگر روایتهای موجود صحت داشته باشد، این سوال مطرح میشود که چرا هزینه یک تصمیم مدیریتی باید بر دوش کارکنان گذاشته شود. این در حالی است که در فهرست برکناری یا برخوردهای مدیریتی، نام مدیرانی که تصمیمات آنان به این وضعیت دامن زده است، مشاهده نمیشود. به نظر میرسد فشار ناشی از این تصمیمها به نیروهای انسانی منتقل شده است، در حالی که مدیران مسئول هیچگونه پاسخگویی در این زمینه نداشتهاند.
توقف پروژه پتروالفین فنآوران به عنوان یک شکست سنگین برای مجموعههای زیرمجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تلقی میشود. در این شرایط، پرسش اصلی این است که چه عواملی مانع از برکناری یا پاسخگویی این مدیران شده است؟
بیشتر بخوانید: Renogy: رازهای پشت پرده پنلهای خورشیدی و تولید در چین · دستاورهای سفر مدیر حراست پتروشیمی مروارید به چین
