بدأت شركة الوطنية للغاز الإيرانية برنامجًا لتعزيز الكفاءة المهنية لموظفيها المتعاقدين في إطار تعزيز الإنتاجية وتحسين العمليات التنفيذية. وأكد أريين نصيري، مدير تطوير الموارد البشرية في الشركة، على ضرورة تنفيذ هذا البرنامج خلال الاجتماع الأسبوعي لتنسيق إدارة تطوير الموارد البشرية.
تطوير نظام الكفاءة المهنية
وأشار نصيري إلى سير تنفيذ مشروع إنشاء نظام الكفاءة المهنية لحوالي ٤٦ ألف موظف متعاقد، موضحًا أن هدف هذا المشروع هو إنشاء إطار منهجي لتقييم واعتماد الكفاءات المهنية وتعزيز المعرفة والمهارات لهذه المجموعة من الموظفين. حتى الآن، تم تحديد ٣٦ مهنة و٢٣٩ مسمى وظيفي وتم إعداد ١,٢٢٦ معيار كفاءة.
اقرأ المزيد: شركة تأمين رأس المال بنك ملت ملتزمة بالاكتتاب في أوراق صكوك البتروكيماويات تابان غدًا
إجراءات تعليمية وقياس الكفاءة
يشمل هذا المشروع تصميم ١٧,٥٠٠ سؤال معرفي وسيناريوهات مهارية وإصدار ١١,٩٠٠ شهادة كفاءة مهنية. كما أكد نصيري على ضرورة استمرار تنفيذ البرنامج، وتعزيز مشاركة الشركات التابعة، والاستفادة من خبرات المتخصصين. واعتبر أن تطوير ونشر الموارد التعليمية والكتب المتخصصة من الأدوات الفعالة في تسهيل وصول الموظفين المتعاقدين إلى المعرفة المهنية.
مدير تطوير الموارد البشرية في شركة الوطنية للغاز الإيرانية، نظرًا للظروف الاقتصادية في البلاد وضرورة إدارة الموارد والاعتمادات بشكل مسؤول، أكد على أهمية مراعاة مصلحة الشركة في التخطيط والإجراءات التنفيذية. وأضاف أن الاستخدام الأمثل للقدرات المتاحة وتجنب النفقات غير الضرورية يجب أن يكون محور التركيز بهدف تعزيز الإنتاجية وتحقيق الأهداف التنظيمية.
إعداد لوائح الرفاهية
كما أشار نصيري إلى مراجعة مسودة لوائح استخدام أماكن الإقامة الرفاهية للموظفين وكيفية الضيافة والبروتوكولات للاجتماعات التنظيمية. الهدف من إعداد هذه اللوائح هو إنشاء إجراءات واضحة وشفافية في المسؤوليات.
وأكد أن تعزيز النظام والنظافة في البيئات الإدارية ومنع تطبيق تفضيلات مختلفة في تنفيذ العمليات هي من الاعتبارات المهمة في إعداد هذه اللوائح. بعد مراجعة الاقتراحات الإضافية، سيتم اعتماد هذه اللوائح في الاجتماع المقبل وإبلاغها للتنفيذ.
نصيري، مع التأكيد على استمرار الاجتماعات الأسبوعية لتنسيق إدارة تطوير الموارد البشرية، اعتبر أن هدف هذه الاجتماعات هو تعزيز التعاون بين الوحدات المتخصصة وتقوية التماسك في اتخاذ القرارات والإجراءات التنفيذية. يتم اتباع هذا النهج بهدف تطوير رأس المال البشري، وتعزيز الإنتاجية، وتحسين الجودة والعدالة في تقديم الخدمات في شركة الوطنية للغاز الإيرانية.
اقرأ المزيد: BP تتوقع انخفاضًا بقيمة ٤.٥ مليار دولار للربع الثالث · سعيد توكلي اعتبر الغازبانين واجهة شركة الوطنية للغاز الإيرانية
