اولویت‌بندی نیازهای فناورانه سرمایه انسانی در صنعت نفت
نفت و پتروشیمی

اولویت‌بندی نیازهای فناورانه سرمایه انسانی در صنعت نفت

توسعه فناوری در صنعت نفت با همکاری‌های نوآورانه

منبع تصویر: shana.ir

توسط ۳ دقیقه زمان مطالعه ۴۰,۶۹۹

خلاصهٔ خبر

  • توسعه فناوری در صنعت نفت با همکاری‌های نوآورانه
  • این خبر به اهمیت شناسایی نیازهای واقعی صنعت نفت و همکاری با شرکت‌های دانش‌بنیان برای توسعه فناوری در این حوزه می‌پردازد.

صدیقه خزایی با اشاره به رویکرد این معاونت برای استفاده از ظرفیت زیست‌بوم نوآوری کشور در حوزه سرمایه انسانی اعلام کرد که مسائل این حوزه باید فراتر از ساختارهای اداری بررسی شوند.

شناسایی نیازهای واقعی صنعت نفت

خزایی در تشریح زمینه‌های همکاری با شرکت‌های دانش‌بنیان گفت: شناسایی نیازهای واقعی صنعت، ارزیابی فنی و اقتصادی راهکارها و ایجاد زمینه اجرای آزمایشی محصولات از الزامات تبدیل ظرفیت‌های فناور به راهکارهای قابل استفاده در صنعت نفت می‌باشد. این برنامه با همکاری پارک فناوری و نوآوری صنعت نفت به شناسایی نیازها و چالش‌های فناورانه در حوزه مدیریت سرمایه انسانی اختصاص دارد.

حمایت از توسعه محصول و اجرای طرح‌های پایلوت

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت به ظرفیت همکاری میان این معاونت، پارک فناوری و نوآوری صنعت نفت و صندوق نوآوری و شکوفایی اشاره کرد و گفت که یکی از موانع اصلی توسعه فناوری در کشور، فاصله میان تولید ایده و ورود آن به بازار مصرف واقعی است. خزایی افزود: این مشکل در حوزه سرمایه انسانی نیز وجود دارد و ممکن است شرکت‌های دانش‌بنیان با محدودیت مالی و اجرایی در توسعه و اجرای آزمایشی محصولات خود مواجه شوند.

وی تأکید کرد که همکاری میان معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، پارک فناوری و نوآوری صنعت نفت و صندوق نوآوری و شکوفایی فرصتی برای ایجاد زنجیره کامل حمایت از نوآوری به شمار می‌رود. در این چهارچوب، ظرفیت‌هایی مانند تأمین مالی توسعه محصول و حمایت از اجرای طرح‌های پایلوت قابل بهره‌برداری هستند.

تفکیک راهکارها و محصولات

خزایی در ادامه درباره راهکارهای ارائه‌شده از سوی شرکت‌های دانش‌بنیان برای حل مسائل سرمایه انسانی صنعت نفت گفت که باید میان ظرفیت‌های شناسایی‌شده، راهکارهای ارائه‌شده و پروژه‌هایی که به مرحله بهره‌برداری رسیده‌اند، تفکیک قائل شد. او به همکاری با شرکت‌های فناور در زمینه مدیریت هوشمند سرمایه انسانی اشاره کرد و افزود که ابزارهای تحلیل داده می‌توانند به مدیران کمک کنند تا ترکیب سرمایه انسانی و نیازهای تخصصی را بهتر شناسایی کنند.

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در پایان تأکید کرد که موفقیت این همکاری باید با شاخص‌هایی مانند کاهش زمان انجام فرایندها و بهبود کیفیت خدمات سنجیده شود و از اعلام موفقیت‌های صرفاً نمایشی پرهیز گردد.

منبع: shana.ir

چرا این خبر مهم است؟

این خبر به اهمیت شناسایی نیازهای واقعی صنعت نفت و همکاری با شرکت‌های دانش‌بنیان برای توسعه فناوری در این حوزه می‌پردازد. ایجاد زنجیره‌ای از حمایت‌ها برای نوآوری می‌تواند به بهبود مدیریت سرمایه انسانی و افزایش کارایی در صنعت نفت منجر شود.

پیشینه

در سال‌های اخیر، توجه به نوآوری و فناوری در صنایع مختلف از جمله نفت افزایش یافته است. همکاری میان نهادهای مختلف برای شناسایی و حل مسائل مرتبط با سرمایه انسانی می‌تواند به بهبود عملکرد و کاهش فاصله میان ایده و بازار کمک کند.