شرکت ملی گاز ایران در راستای ارتقای بهره‌وری و بهبود فرایندهای اجرایی، برنامه‌ای برای ارتقای صلاحیت حرفه‌ای کارکنان پیمانکاری خود آغاز کرده است. آرین نصیری، مدیر توسعه منابع انسانی این شرکت، در نشست هفتگی هماهنگی مدیریت توسعه منابع انسانی به ضرورت اجرای این برنامه تأکید کرد.
توسعه نظام صلاحیت حرفه‌ای
نصیری با اشاره به روند اجرای پروژه استقرار نظام صلاحیت حرفه‌ای برای حدود ۴۶ هزار نفر از کارکنان پیمانکاری، هدف این طرح را ایجاد یک چهارچوب نظام‌مند برای ارزیابی و احراز صلاحیت‌های حرفه‌ای و ارتقای دانش و مهارت این گروه از کارکنان عنوان کرد. تاکنون، ۳۶ حرفه و ۲۳۹ عنوان شغلی شناسایی شده و ۱,۲۲۶ استاندارد شایستگی تدوین شده است.
بیشتر بخوانید: شرکت تامین سرمایه بانک ملت متعهد پذیره‌نویسی اوراق صکوک پتروشیمی تابان فردا شد
اقدامات آموزشی و سنجش صلاحیت
این پروژه شامل طراحی ۱۷ هزار و ۵۰۰ سؤال دانشی و سناریوی مهارتی و صدور ۱۱ هزار و ۹۰۰ گواهینامه صلاحیت حرفه‌ای است. نصیری همچنین بر ضرورت استمرار اجرای برنامه، تقویت مشارکت شرکت‌های تابعه و بهره‌گیری از ظرفیت خبرگان تخصصی تأکید کرد. او توسعه و انتشار منابع آموزشی و کتاب‌های تخصصی را از ابزارهای مؤثر در تسهیل دسترسی کارکنان پیمانکاری به دانش حرفه‌ای دانست.
مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران با توجه به شرایط اقتصادی کشور و ضرورت مدیریت مسئولانه منابع و اعتبارات، بر رعایت صرفه و صلاح شرکت در برنامه‌ریزی‌ها و اقدام‌های اجرایی تأکید کرد. او افزود که بهره‌گیری بهینه از ظرفیت‌های موجود و پرهیز از هزینه‌های غیرضروری باید با هدف ارتقای بهره‌وری و تحقق اهداف سازمانی مورد توجه قرار گیرد.
تدوین دستورالعمل‌های رفاهی
نصیری همچنین به بررسی پیش‌نویس دستورالعمل‌های مربوط به استفاده از اقامتگاه‌های رفاهی کارکنان و نحوه پذیرایی و تشریفات نشست‌های سازمانی اشاره کرد. هدف از تدوین این ضوابط، ایجاد رویه‌های مشخص و شفاف‌سازی مسئولیت‌هاست.
وی تأکید کرد که ارتقای نظم و آراستگی محیط‌های اداری و جلوگیری از اعمال سلیقه‌های متفاوت در اجرای فرایندها از ملاحظات مهم در تدوین این دستورالعمل‌هاست. پس از بررسی پیشنهادهای تکمیلی، این دستورالعمل‌ها در نشست آینده نهایی و برای اجرا ابلاغ خواهند شد.
نصیری با تأکید بر تداوم نشست‌های هفتگی هماهنگی مدیریت توسعه منابع انسانی، هدف این نشست‌ها را هم‌افزایی میان واحدهای تخصصی و تقویت انسجام در تصمیم‌گیری‌ها و اقدام‌های اجرایی دانست. این رویکرد با هدف توسعه سرمایه انسانی، ارتقای بهره‌وری و بهبود کیفیت و عدالت در ارائه خدمات در شرکت ملی گاز ایران دنبال می‌شود.
بیشتر بخوانید: BP پیش‌بینی می‌کند تا ۴.۵ میلیارد دلار کاهش ارزش برای سه‌ماهه سوم · سعید توکلی گازبانان را ویترین شرکت ملی گاز ایران دانست
