تجدید مذاکرات دستمزد در صنایع فولاد و کشتی‌سازی پس از تعطیلات چوسوک

اختلافات کارگری در شرکت‌های بزرگ فولاد و کشتی‌سازی از جمله POSCO، HD Hyundai Heavy Industries و Hanwha Ocean پس از تعطیلات چوسوک دوباره از سر گرفته می‌شود. این اتحادیه‌ها به دنبال افزایش دستمزد و پاداش‌های عملکردی در شرایطی هستند که شرکت‌ها با افزایش سود و انباشت سفارشات مواجه هستند.

تجدید مذاکرات در POSCO

POSCO مذاکرات دستمزد را پس از انتخاب رهبری جدید اتحادیه در تاریخ ۲ اکتبر از سر خواهد گرفت. این شرکت با اولین اعتصاب خود از زمان تأسیس، در اوایل ماه جاری یک اعتصاب ۴۸ ساعته جزئی و پس از آن یک اعتصاب ۱۲۰ ساعته جزئی را تجربه کرد که در تاریخ ۲۱ سپتامبر به پایان رسید.

بیشتر بخوانید: قیمت گاز طبیعی در اروپا ۳ درصد افزایش یافت

دو طرف در مورد اندازه و ساختار بسته دستمزد اختلاف نظر دارند. اتحادیه خواهان افزایش ۷.۱ درصدی در دستمزد پایه، پاداش‌هایی معادل ۶۰۰ درصد دستمزد پایه، ۵۰ سهم در برنامه مالکیت سهام کارکنان و پاداش ۲۰۰ درصدی تعطیلات است. از سوی دیگر، POSCO تنها افزایش ۲ درصدی در دستمزد پایه و پاداشی معادل ۳.۵ میلیون وون (۲,۶۰۰ دلار) را پیشنهاد داده است.

وضعیت در صنعت کشتی‌سازی

در صنعت کشتی‌سازی، HD Hyundai Heavy Industries و Hanwha Ocean نیز انتظار می‌رود که مذاکرات خود را در روز سه‌شنبه از سر بگیرند. اتحادیه HD Hyundai Heavy Industries در تاریخ ۱۸ سپتامبر اعلام کرد که مذاکرات دستمزد امسال پس از ۲۱ دور مذاکره از ژوئن به بن‌بست رسیده است.

این اتحادیه خواستار افزایش ۱۴۹,۶۰۰ وون در دستمزد پایه، افزایش ۱۰۰ درصدی پاداش‌ها و ۳۰ درصد از سود عملیاتی است. در حالی که این شرکت تنها افزایش ۱۱۰,۰۰۰ وون (شامل ۴۷,۰۰۰ وون افزایش در سنوات) و پرداخت‌های تشویقی معادل ۲۰۰ درصد به همراه ۱۰ میلیون وون و ۵۰۰,۰۰۰ وون بن خرید را پیشنهاد داده است.

Hanwha Ocean نیز درگیر اختلاف مشابهی در مورد دستمزد و پاداش‌های عملکردی است. اتحادیه این شرکت از اواخر اوت اعتصابات جزئی و کامل را برگزار کرده و عملیات همه چهار جرثقیل سنگین گولیات در کارخانه کشتی‌سازی خود در شهرستان Geoje، استان گئونگ‌سانگ جنوبی را به مدت ۲۴ ساعت در تاریخ ۱۸ سپتامبر متوقف کرده است.

این اتحادیه خواستار افزایش ۱۴۹,۶۰۰ وون در دستمزد پایه، پاداش‌های بالاتر، افزایش سن بازنشستگی و شفافیت بیشتر در سیستم پرداخت عملکرد است. مدیریت به پیشنهاد افزایش ۱۰۰,۰۰۰ وون و پرداخت یک‌جا به مبلغ ۶.۵ میلیون وون و ۱ میلیون وون در سال برای مزایای کارکنان پاسخ داده است.

به عنوان یک نکته مثبت، Samsung Heavy Industries پیش از تعطیلات، توافقی موقت را به امضا رساند و به اولین شرکت از سه سازنده بزرگ کشتی‌سازی تبدیل شد که مذاکرات دستمزد خود را در سال جاری به پایان رساند.

بیشتر بخوانید: کاهش قیمت آتی گاز طبیعی در پی تحلیل بازار و تغییرات تقاضا · کاهش تقاضای فولاد در چین و افت سودآوری تولیدکنندگان