اسکالد قامت هيكلها التنظيمية الخاصة بها من أجل النمو المستقبلي
اقتصاد

اسکالد قامت هيكلها التنظيمية الخاصة بها من أجل النمو المستقبلي

تصویر: تولید هوش مصنوعی

بقلم ٢ دقيقة مدة القراءة ٣٥,١٨١

اسکالد (Skuld) أعلنت عن تغييرات تنظيمية جديدة بهدف تعزيز القيمة المقدمة للأعضاء والعملاء والوسطاء. تم تصميم هذه التغييرات، التي ستدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من ١ نوفمبر ٢٠٢٦، بناءً على عدة سنوات من النمو المستدام والقوي في المنتجات والأسواق والجغرافيا.

التغييرات في فريق الإدارة التنفيذية

في إطار هذه التغييرات، قامت اسکالد بإعادة تنظيم فريق الإدارة التنفيذية وتحسين تنظيم السوق الخاص بها. يوفر الهيكل الجديد إمكانية إنشاء وحدات أعمال أكبر وأكثر مرونة مع مسؤوليات سوق أوسع، مما يساعد على تحسين التنسيق في المناطق وخطوط المنتجات.

سيتم نقل کریستین لوبرگ (Kristian Løberg) من منصب المدير المالي إلى مدير تقييم المخاطر (CUO). في الوقت نفسه، ستقوم اسکالد بتقديم اودا بیارکوتود نوردرو (Oda Bjerketvedt Norderud) كمدير مالي جديد.

وحدات الأعمال الجديدة والقيادة العالمية

ستقوم اسکالد أيضًا بإنشاء أدوار قيادية عالمية في مجالات منتجاتها الرئيسية. سيتم تعيين لارس دوئلد (Lars Dueled) كرئيس عالمي لـ P&I، وبول فري (Paul Fry) كرئيس عالمي للقاعة، وكریستوفر کبر (Christofer Kobro) كرئيس عالمي للطاقة، وسيقومون بتقديم تقاريرهم إلى CUO.

تشمل الهيكل الجديد لوحدات الأعمال في اسکالد الوحدات التالية:

  • اسکالد نوردیک مع فرق في أوسلو وبرغن وكوبنهاغن، بقيادة کریستوفر کُهامان (Kristoffer Kohmann).
  • اسکالد أوروبا مع فرق في أوسلو وهامبورغ وبيريوس، بقيادة لارس دوئلد (مؤقتًا).
  • اسکالد بريطانيا وأمريكا مع فرق في لندن ونيويورك، بقيادة بول فري.
  • اسکالد سنغافورة واليابان مع فرق في سنغافورة وطوكيو، بقيادة نيك مارچ.
  • اسکالد هونغ كونغ بقيادة باتريك وانغ.
  • اسکالد الطاقة مع فرق في أوسلو ولندن وسنغافورة، بقيادة كريستوفر كبر.

في إطار التخطيط للخلافة، سيتم نقل القيادة في اسکالد هونغ كونغ في سبتمبر ٢٠٢٧، حيث سيخلف وي فان (Wei Fan) باتريك وانغ كرئيس لوحدة الأعمال في هونغ كونغ. في هذا الوقت، سيتم تعيين باتريك وانغ كرئيس لمجلس إدارة اسکالد (منطقة الشرق الأقصى).

استال هانسن (Ståle Hansen)، رئيس ومدير عام اسکالد، أشار إلى أن "اسکالد، في عتبة الذكرى السنوية الـ ١٣٠، قوية بشكل غير مسبوق ومن الضروري أن تتطور منظمتنا مع آفاق النمو المستقبلية." وأضاف أيضًا أن هذه التغييرات ستساعد في تحسين التنسيق وتوظيف التخصصات، مما يوفر قاعدة أقوى للنمو المستقبلي.

المصدر: hellenicshippingnews.com