پنل مشاوره مدیریت کشتی BIMCO در جلسه‌ای که در تاریخ ٢٥ سپتامبر ٢٠٢٦ برگزار شد، بر ضرورت جذب بیشتر زنان به عنوان بحّارة تأکید کرد. با توجه به اینکه زنان تنها ١.٢ درصد از بحّارة را تشکیل می‌دهند، الصناعة البحرية فرصة واسعة لتوسيع قوة العمل الخاصة بها دارد.
بررسی چالش‌های نیروی کار دریایی
این پنل به بررسی استخدام زنان بحّارة در کنار چالش‌های دیگر نیروی کار پرداخت. یکی از موضوعات مهم، اطمینان از رفتار عادلانه با خدمه‌ای بود که با مشکلاتی مانند مجازات‌های قانونی یا رها شدن در دریا مواجه‌اند. مدیریت ناوگان در این جلسه، دلایل تشویق زنان به دنبال‌کردن شغل‌های دریایی را مطرح کرد و اعضای پنل نیز بر تلاش‌ها برای ایجاد نیروی کار دریایی متنوع تأکید کردند.
بیشتر بخوانید: هشدار درباره زمستان سخت انرژی برای ایران در سال ۱۴۰۵
اقدامات BIMCO برای حمایت از بحّارة
BIMCO همچنین به ادامه کار خود در زمینه جرم‌انگاری و رفتار عادلانه با بحّارة اشاره کرد که بخشی از سیاست‌های کلان این سازمان برای حمایت از پایداری نیروی کار دریایی است. این سازمان به‌طور مداوم به دنبال بهبود شرایط بحّارة و افزایش آگاهی در الصناعة و نهادهای نظارتی است. کمپین "بحّارة شایسته دریاهای عادلانه" چالش‌هایی که بحّارة با آن‌ها مواجه‌اند و نیاز به حمایت بیشتر را برجسته می‌کند.
پنل مشاوره مدیریت کشتی BIMCO قرار است در اوایل سال ٢٠٢٧ دوباره ملاقات کند تا به بحث در مورد این موضوعات ادامه دهد و راهکارهای جدیدی را برای جذب و حفظ بحّارة بررسی کند.
بیشتر بخوانید: نقش مهم اداره دریایی باهاما در اجرای الزامات بین‌المللی دریایی · زهرا بهروزآذر بر مدیریت مصرف انرژی با نگاه خانواده‌محور تأکید کرد
