شرکت ملی گاز ایران در راستای توانمندسازی ۱۲ هزار نیروی انسانی خود، طرحی را به منظور شناسایی ظرفیتهای سرمایه انسانی و فراهمسازی فرصتهای توسعه شغلی آغاز کرده است. این طرح به ویژه برای کارکنان تبدیل وضعیتشده مشمول بندهای «د» و «و» در نظر گرفته شده است.
مدل پیشنهادی طرح جامع توسعه
آرین نصیری، مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران، در نشست هماهنگی هفتگی معاونان و رؤسای منابع انسانی این شرکت، هدف از این طرح را بررسی مدل پیشنهادی طرح جامع توسعه و توانمندسازی کارکنان اعلام کرد. او تصریح کرد که این اقدام با هدف شناسایی دقیق ظرفیتهای این بخش از سرمایه انسانی و فراهمسازی فرصتهای متناسب برای توسعه و توانمندسازی شغلی آنان انجام میشود.
بیشتر بخوانید: شل فاز دوم پروژه LNG کانادا را تأیید کرد
فرایند شناسایی و ساماندهی اطلاعات کارکنان
نصیری ادامه داد که فرایند توانمندسازی کارکنان از مرحله شناسایی و ساماندهی اطلاعات و سوابق تحصیلی، شغلی و حرفهای آغاز میشود. پس از احصای ظرفیتها و نیازهای توسعهای، برنامههای آموزشی و توانمندسازی متناسب با شایستگیهای تخصصی و رفتاری مورد نیاز مشاغل اجرا خواهد شد. هدف این طرح صرفاً برگزاری دورههای آموزشی نیست، بلکه ایجاد شناختی منسجم و مبتنی بر اطلاعات از ظرفیتهای حرفهای کارکنان است.
در جریان اجرای این طرح، بانک اطلاعاتی جامع و نظاممندی از اطلاعات تخصصی، سوابق و توانمندیهای کارکنان جامعه هدف شکل میگیرد. این بانک اطلاعاتی میتواند یکی از مبانی تصمیمگیریهای آینده در حوزه توسعه سرمایه انسانی باشد.
برنامههای توانمندسازی بر اساس نیازهای واقعی مشاغل
مدیر توسعه منابع انسانی خاطرنشان کرد که برنامههای توانمندسازی بر اساس نیازهای واقعی مشاغل طراحی میشود. بعد از شناسایی ظرفیتها و نیازهای توسعهای کارکنان، دورهها و برنامههای مرتبط با شایستگیهای تخصصی و رفتاری آنان اجرا خواهد شد. این اقدام به منظور ارتقای توانمندیهای حرفهای و بهرهبرداری مؤثرتر از ظرفیتهای موجود صورت میگیرد.
نصیری در پایان تصریح کرد که نتایج این فرایند، متناسب با ضوابط و مقررات مربوط، در برنامهریزیهای آینده توسعه سرمایه انسانی مورد استفاده قرار خواهد گرفت. این موضوع موجب هدفمندترشدن مسیر رشد و بهکارگیری ظرفیتهای کارکنان خواهد شد.
بیشتر بخوانید: نفت برنت در آستانه ثبت رشد ماهانه ۱۴ درصدی · پیمان خضرایی بر افزایش بهرهوری شبکه انتقال گاز تأکید کرد
